Od 1 lutego na Poker770 zmieniły się nieco zasady przyznawania punktów VIP. Najbardziej skorzystają na tym gracze z mikrolimitów oraz nowi użytkownicy, którzy wyrabiają bonus od pierwszej wpłaty.
Sieć iPoker zmieniła niedawno system rake'u na weighted contributed, co oznacza, że gracze będą otrzymywali punkty VIP w zależności od wkładu w wygenerowaną pulę. Poker770 natomiast postanowił zróżnicować liczbę punktów zdobywanych przez graczy w zależności od limitów.
Wprowadzone zmiany dotyczą wyłącznie stolików cashowych i najbardziej zainteresują tych, którzy walczą na mikrostawkach, a przy okazji wyrabiają bonus od pierwszej wpłaty. Teraz zdobywanie punktów jest łatwiejsze, a co za tym idzie, szybciej uwalniane są promocyjne pieniądze.
Oto zmiany:
| Limit | Stoły USD | Stoły EUR | Stoły GBP |
| do 0,02 / 0,04 | 30 pkt / 1 $ rake'u | 38 pkt / 1 € rake'u | 45 pkt/ 1 £ rake'u |
| 0,05 / 0,10 | 25 pkt / 1 $ rake'u | 32 pkt / 1 € rake'u | 38 pkt / 1 £ rake'u |
| pow. 0,05 / 0,10 | 20 pkt / 1 $ rake'u | 25 pkt / 1 € rake'u | 30 pkt / 1 £ rake'u
|
Statusy na Poker770:
| Status | Liczba wymaganych punktów w miesiącu |
| White | 20 |
| Iron | 100 |
| Bronze | 750 |
| Silver | 2500 |
| Gold | 7500 |
| Platinum | 20 000 |
| Diamond | 50 000 |
| Stellar | 125 000 |
| Elite | 250 000 |
Im wyższy status, tym więcej punktów otrzymuje się za wygenerowany rake:
| Status | Liczba wymaganych
punktów w miesiącu |
Mnożnik | Liczba punktów otrzymana
po osiągnięciu statusu |
| White | 20 | +25% | 25 |
| Iron | 100 | +100% | 200 |
| Bronze | 750 | +150% | 1875 |
| Silver | 2500 | +200% | 7500 |
| Gold | 7500 | +250% | 26 250 |
| Platinum | 20 000 | +300% | 80 000 |
| Diamond | 50 000 | +400% | 250 000 |
| Stellar | 125 000 | +500% | 750 000 |
| Elite | 250 000 | +600% | 1 750 000 |
Jak widać, warto grać na Poker770, który ceni sobie lojalnych pokerzystów. Jeżeli nie masz tam jeszcze konta, to nie czekaj i załóż je już teraz! Jeżeli zarejestrujesz się na Poker770 przez PokerTexas otrzymasz bardzo atrakcyjny bonus powitalny 200% aż do 2000 $.
